魏则西、李文星都是某些所谓互联网漏洞的牺牲品

在中国互联网飞速发展的时代，科技经济的腾飞与民生便利的普及都得益于其巨大的推动力。在这股浪潮之下，一些人过于急功近利，导致出现了一些问题，仿佛有些做法是在病态中前行。就在不久前，一个年轻人的命运令人扼腕叹息。

三个月前，刚刚毕业一年的青年李文星被一家招聘平台上的虚假信息所迷惑，只身一人踏入天津静海的传销陷阱，最终不幸离世。这个悲剧让人们再次关注起互联网平台的道德漏洞。而像魏则西事件中的百度一样，直到生命的消逝，才让人们发现了某个互联网平台的缺陷。

这次事件的关键在于中介平台Boss直聘，它正处于风口浪尖之上。事后，该公司迅速应对，其创始人赵鹏坦诚承认招聘平台在审核工作中存在失误。那么，为什么招聘网站会出现这样的问题呢？

深入了解这一行业的获客、市场增长和成长压力后，我们发现Boss直聘的商业模式中存在漏洞，这可能是快速增长的互联网平台所面临的道德风险问题。与其他知名且已向会员收费的招聘平台不同，Boss直聘采取了一种较为宽松的验证模式。

从2015年初上线至今，Boss直聘允许用户在平台上轻松注册成为公司“boss”（发布者），然后发布招聘信息，无需进行公司信息、个人身份认证等繁琐手续。这意味着用人单位的准入门槛极低。虽然该公司声称会有企业邮箱认证、人工审核等流程，但这样的机制对于一个新崛起的平台来说，无疑有助于快速吸引流量。

这种简化企业用户注册流程的做法也带来了一些问题。Boss直聘不收会费，这让传销公司行骗和犯罪的成本大大降低。一些不太合规的“招聘”需求也能无成本地存在。甚至有人说，“从技术上来说，一个招聘方即使被平台下线了，只要换个公司名字或者职位，就可以重新再发。”

从竞争环境来看，Boss直聘面临着巨大的压力。前有老牌招聘企业如智联招聘、前程无忧的对抗，后有垂直细分平台的追赶。在这个拥挤的赛道中，一些潜规则在行业内部弥漫。为了在竞争中生存下去，一些平台不得不面对现实，甚至可能纵容一些不那么健康的账号存在。

这是一个着急的时代。求职方希望快速找到工作，用人单位需要更简单、低成本地发布信息，而中间平台则忙于抢占市场和收获利益。在这样的背景下，互联网平台的责任与道德考量显得尤为重要。我们不禁想起魏则西的事件，那时的百度也因为搜索结果的公正性和客观性受到质疑。那么今天，我们该如何确保互联网平台的公正与透明呢？这是一个值得我们深思的问题。