取消大小周，就能换来周末自由吗？

一年少赚十万，快手告别大小周，字节跳动三分之一员工感慨良多

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欢迎关注“新浪科技”的微信订阅号。近日，互联网大厂成为众人瞩目的焦点。从腾讯的光子工作室倡导员工停止996工作制，到字节跳动的员工对取消大小周持保留意见，再到快手科技的决定——七月起将取消大小周制度，互联网行业的工作模式再次引发广泛讨论。

（图片来源：微博）

大小周，即在互联网行业普遍实行的一种休息方式：一周单休，接下来一周双休，如此循环。对于许多互联网人来说，这既是一种期待中的福利，也是一种无法避免的工作压力。快手的决定似乎打破了这一常态。据36氪报道，快手内部将大小周称为“聚焦日”，今年初开始试运行。在经过半年的尝试后，快手决定取消这一制度，如果需要加班，将按规定支付工资，周末加班支付两倍工资，国家法定节假日加班则支付三倍工资。

（图片来源：微博@荆楚公子）

尽管许多人期待拥有双休日，不必为了大小周而焦虑，但事实却并非如我们所想。在快手宣布取消大小周的消息后，不同地区、不同立场的人们对此产生了分歧。北京、广东、浙江等互联网大厂主要分布的地区，人们的态度并不全是喜悦，而是表现出中立甚至相反的态度。那么，为什么会产生这样的分歧？是什么因素影响他们对大小周的不同看法？

正在经历大小周的人，虽然身体在相同的节奏下工作，但他们的想法却各不相同。微热点的数据显示，人们在讨论大小周时，关键词包括互联网大厂、周末休息和收入。其中，“高薪”和“低薪”被频繁提及。对于许多互联网大厂的员工来说，他们知道大小周意味着加班，但同时也知道他们会得到相应的加班费。他们对于大小周的态度并非完全抵触或接受，而是基于他们的收入、工作压力和生活需求进行权衡。

DT君采访了一位在字节跳动的员工小M（化名）。他表示，虽然他在字节经历了两年的大小周，但并不对此反感。他的公司会根据不同部门和KPI表现付相应的加班费。在他看来，只要加班工资合理，他就愿意接受大小周。也有许多员工因为大小周而感到身心疲惫。他们在社交媒体上分享他们的经历和感受，认为大小周对他们的生活和健康产生了负面影响。

人们对大小周的态度是复杂的、多元的。这背后反映了不同人的工作需求、生活压力和对收入的期待。在互联网行业快速发展的如何平衡工作和生活、如何保障员工的权益和福利，仍然是一个值得深入的话题。