中途离职工资怎么办

关于离职工资结算的详解

当员工决定离职时，对于许多劳动者来说，最关心的问题莫过于工资的结算时间。实际上，法律对于离职工资的结算时间并没有明确的规定，但我们可以从相关的法律法规中获取一些线索。

当员工在离职的时候，单位应当在15日内办理相关的离职手续，转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。这是一个基本的行业规范，体现了对劳动者权益的尊重和保护。

根据《工资支付暂行规定》第九条、《劳动法》第五十条以及《劳动合同法》第五十条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定明确了用人单位的责任和劳动者的权益，保证了离职工资的及时结算。

那么，离职后的工资如何发放呢？如果员工履行了正常的离职、调动手续，且离职当月未违反相关纪律，那么他们的工资将按照实际出勤的100%计算，待工资发放日打入个人工资账户。

在实际操作中，有些问题可能会困扰人力资源部门。例如，公司规定职工需要离职的要提前一个月提出，这是合法的。如果公司规定若没有提前一个月提出离职就要扣一个月工资，这种做法是不合法的。即使劳动合同中有这样的约定，该条款也因为违反了相关规定的强制性规定而无效。劳动者付出了劳动，用人单位还是需要支付劳动报酬。

至于员工未办理离职手续，工资是否还要发放，答案是肯定的。即使员工没有办理离职手续，用人单位也不能以此为由拖欠工资。如果因为员工没有办理离职手续对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿。

有些公司可能会要求劳动者在招到人后才结算工资、才让劳动者辞职。实际上，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。公司提出的这种要求是一种协商方案，如果劳动者不同意，可以依法结算工资离职。

值得一提的是，无论劳动者是在试用期还是正式期离职，只要履行了正常的离职手续，都有权利获得应得的工资。在试用期内，劳动者只要提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

劳动者的权益受到法律的保护，用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动者的工资得到及时、足额的结算。