职工被央求自动离任，没有想离任便调离杭州？

员工因怀孕遭解雇？杭州逸冉服饰公司的微妙转变与女员工的困境

杜女士在杭州逸冉服饰公司工作三年有余，去年十二月，当她得知自己怀孕的消息后，首先告诉了店长。她感受到了公司对她怀孕的态度微妙转变。店长建议她主动提出离职，而公司更是直接将她调离杭州岗位。杜女士深感这一切都是因为自己怀孕带来的尴尬。

杜女士的丈夫认为公司的做法违法侵犯员工权益，应给予必要的补偿。对于未来的生育金和社保问题，公司也应当负责解决。他们担心，这次遭遇会对杜女士未来的工作和生活产生负面影响。

面对店长的回应，他们表示公司无权单方面决定员工的去留，只能按照公司的安排行事。对于杜女士的情况，公司人力资源部门表示并不知情，否认有变相要求怀孕女员工离职的行为。经过记者的介入，公司最终表示不会对杜女士采取任何行动，她仍然可以像往常一样继续在公司工作。

类似的情况并非仅此一例。韦姑娘也遇到了同样的问题，她在一家贸易公司工作并怀孕数月，公司想要解雇她。这时她应该怎么办呢？如果被解雇，是否有补偿？对此，邱长生律师根据《劳动合同法》明确指出，在女员工孕期、产期、哺乳期内到期的合同，单位不得终止合同，而应延续本合同至哺乳期结束。如果用人单位违法解雇怀孕女工，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解雇决定；员工不要求继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付补偿金。

这场关于女员工权益的争议引发广泛讨论。作为员工，尤其是女性员工，在面对孕期的职场压力时应该如何维权？作为雇主，如何在保障公司利益的同时尊重员工的个人权益？这不仅是一个企业的责任问题，更是社会公平与正义的体现。我们期待更多的企业和雇主能够遵守法律法规，尊重每一位员工的权益。我们也希望每一位女性员工在面对职场挑战时都能得到应有的支持和保护。这是一个值得我们深思的问题：如何在职场环境中平衡女性的权益与公司的利益？让我们一起为公平与正义发声。