拳头将因性别歧视赔1亿美元!

在近期备受瞩目的欧美大型游戏公司性别丑闻中，拳头公司终于迎来了风波的终结。据彭博社报道，本月28日，拳头游戏就性别歧视问题达成了一项令人瞩目的和解协议。

相较于其他深陷性别争议的游戏公司，拳头的这起事件终于有了实质性的进展。回顾过去，拳头公司内部存在的女性职员升职困难、招聘中对女性要求较为苛刻等问题被多次曝光。特别是在媒体爆料中，甚至出现了一些匿名声音指控公司内部存在不尊重女性的行为。

在历经多年的纷争后，拳头公司最终宣布将支付1亿美元，以解决2018年前员工Jess Negrón和现员工Melanie McCracken基于性别歧视的集体诉讼。值得一提的是，这项和解得到了加利福尼亚公平就业和住房部门（DFEH）的认可。

DFEH在今年暴雪性别歧视与骚扰案中同样发挥了重要作用。在拳头的案件中，DFEH同样毫不手软，曾向法庭提交了一份重要文件，其中明确提出受害者的赔偿金额应达到4亿美元。

经过长时间的协商和谈判，拳头公司最终达成了这笔巨额和解。据协议规定，从2014年至今在拳头游戏工作的女性员工和承包商都有资格获得赔偿。共有约2300人将参与分配8000万美元的赔偿款项，而剩余的2000万美元则将用于支付律师费及其他费用。

除了赔偿之外，拳头游戏还承诺进行一系列工作场所政策的改革，旨在为员工创造更加公平和尊重的工作环境。这包括提高薪酬水平透明度、不再依据过去的工资来设定员工的薪资或职位分配，并为现有的或曾经的代理承包商开放申请拳头的工作机会。

协议还要求由第三方对拳头游戏进行为期三年的监管。这一监管者必须是经过DFEH和拳头批准的机构或个人，将负责监督公司内的人力资源投诉、投诉处理方式和员工的薪酬公平等问题。一旦发现存在问题，第三方有权建议高层进行改正，甚至在必要时可以让负责这起诉讼的法官强制执行。

目前，各方已签署的和解协议已递交法院，等待法官主持听证会进行最终审批。虽然听证会的日期尚未确定，但可以看出拳头公司对于此次事件的态度是诚恳的。他们在和解声明中表示：“虽然我们为自己取得的成就感到自豪，但我们也必须为过去承担责任。我们希望这个和解能正确地承认那些在拳头有过负面经历的人。”这一事件即将落下帷幕，期待拳头公司能够真正实行承诺的改革，为员工创造一个更加公正、尊重的工作环境。