120招急救医生招不到人 招聘人员直喊没想到

新闻快讯：济南急救中心招聘遇冷，急救医生岗位空缺引人深思

近日，济南急救中心在寻找急救医生和临床医学人才时遭遇了意外的冷清。原本期望通过招聘扩充急救团队，却未能如愿。这一现状不仅令济南市急救中心感到意外，也引起了社会各界的广泛关注。

据了解，该中心在此次招聘中计划招募“急救医学”和“临床医学”岗位各一名。他们期待的候选人需具备急诊医学或相近专业的执业医师资格，并能够胜任急救工作，包括现场抢救、抬担架及病人搬运等任务。对于学历要求，他们设定了研究生和本科及以上的标准。相较于其他稳定的事业编制岗位，这样的要求可以说是相对合理。

现实却让人失望。报名截止后，“急救医学”与“临床医学”两个岗位的报名人数远未达到预期。尽管面试人选比例设定为较高的1:13和1:15，但总共仅有大约12人报名，且经过资格审查，多数候选人未能达标。

这一招聘结果引发了广泛的热议。有业内人士表示，与一些其他事业编制岗位相比，急救医生岗位的招聘冷清程度简直令人难以置信。例如，济南市环卫局城肥清运管理二处招聘粪便清除工时，曾引发大量人报名，其中不乏大学生。这种对比鲜明的现象让人深思。

济南市急救中心副主任王少平认为，除了部分候选人可能未能及时获取招聘信息外，更重要的原因是许多人对于急救医生这一职业存在抵触情绪。他提到，这个岗位工作强度大、风险高，对于医学专业人才而言，可能被认为发展空间有限、前景不明朗，不利于个人的职业发展。

事实上，急救医生招聘的困境并非仅限于济南市。山东省千佛山医院急诊科也曾面临类似的困境。长时间以来，由于急救医生的短缺，院前急救工作只能由轮转科室的医生承担。这充分暴露了我国急救医生资源的紧缺和急救医疗体系的重要性。

对于这一现状，我们必须认识到鼓励和引导更多医学专业人才投身急救医疗事业的重要性。这不仅关乎广大市民的生命安全和健康，也关系到医疗体系的健全和发展。

虽然本次招聘以失败告终，但济南市急救中心表示，他们不会放弃寻找合适的人才。他们将继续努力，提供更高效、专业的急救服务，并呼吁社会各界关注急救医生这一职业，给予更多的理解和支持。毕竟，每一个生命的挽救都离不开这些默默付出的急救英雄。